Patryk Banach po stażu w Rakowie Częstochowa. "Nie mówimy o małych różnicach, tylko o kilku latach rozwoju" (wywiad)

Licencja UEFA B zdobyta w Niemczech, staż w Bayerze Leverkusen, a następnie pięć intensywnych dni w Rakowie Częstochowa - Patryk Banach konsekwentnie sięga po wiedzę w klubach wyznaczających kierunki nowoczesnego szkolenia. Trener Makowianki II obserwował w Częstochowie pracę zespołów od U16 po drugi zespół seniorów, przyglądał się również treningom pierwszej drużyny i uczestniczył w analizach.

Zapraszamy do przeczytania rozmowy z Patrykiem Banachem o kulisach stażu w Rakowie, różnicach dzielących czołowe akademie od klubów z niższych lig oraz kolejnych planach trenerskich.

W krótkim czasie odbyłeś staże w Bayerze Leverkusen i Rakowie Częstochowa. Co motywuje Cię do tak intensywnego poszerzania trenerskiego warsztatu?

Motywuje mnie przede wszystkim chęć ciągłego rozwoju. Uważam, że jako trener nigdy nie można stać w miejscu. Piłka nożna cały czas się zmienia, dlatego chcę poznawać nowe metody pracy, organizację szkolenia i sposób funkcjonowania klubów na jak najwyższym poziomie. Każdy taki staż daje mi nowe spojrzenie i wiele inspiracji, które później mogę wykorzystać w pracy z własnymi zawodnikami.

Jak wyglądał staż w Rakowie od strony praktycznej? Czy miałeś również możliwość przyglądania się pracy pierwszego zespołu?

Staż w Rakowie Częstochowa trwał pięć dni i był bardzo intensywny. Obserwowałem treningi drużyn od U16 aż po drugi zespół seniorów, dzięki czemu mogłem zobaczyć, jak wygląda proces szkolenia na kolejnych etapach rozwoju zawodnika. Udało mi się również obejrzeć dwa treningi pierwszej drużyny - jeden otwarty przed meczem eliminacji Ligi Konferencji UEFA, a drugi z sąsiedniego boiska podczas obserwacji zespołu U16. To była świetna okazja, żeby z bliska przyjrzeć się pracy sztabu i zawodników na najwyższym poziomie. Cały staż dał mi wiele cennych doświadczeń i pomysłów, które z pewnością wykorzystam w swojej codziennej pracy trenerskiej.

Czy po doświadczeniach zdobytych w Leverkusen pojechałeś do Rakowa z konkretnymi pytaniami? Na jakie zagadnienia chciałeś zwrócić szczególną uwagę i czy znalazłeś odpowiedzi, których szukałeś?

Do Rakowa pojechałem już z konkretnymi pytaniami i wiedziałem, na co chcę zwrócić uwagę. Po stażu w Leverkusen chciałem zobaczyć, jak podobne aspekty funkcjonują w czołowym polskim klubie. Interesowała mnie przede wszystkim organizacja treningów, komunikacja trenerów z zawodnikami, sposób rozwijania inteligencji boiskowej oraz budowanie modelu gry od kategorii U16 aż do drugiej drużyny. Udało mi się znaleźć odpowiedzi na większość pytań. Zobaczyłem, że mimo różnic organizacyjnych wiele zasad jest uniwersalnych - liczy się spójność szkolenia, wysoka jakość każdego treningu i konsekwencja w realizacji założeń. Staż w Rakowie utwierdził mnie w przekonaniu, że wiele rozwiązań można z powodzeniem przenieść również do pracy na niższym poziomie rozgrywkowym, odpowiednio dostosowując je do możliwości zawodników.

Na czym w praktyce polegał Twój udział w stażu? 

Moim głównym zadaniem była obserwacja treningów, jednak w niektórych jednostkach miałem również możliwość aktywnego uczestnictwa i pomocy w ich realizacji. Brałem udział w analizach oraz wielu rozmowach z trenerami i członkami sztabu szkoleniowego. Dzięki temu mogłem zobaczyć cały proces pracy - od planowania treningu, przez jego realizację, aż po analizę po zakończeniu zajęć. Była to cenna okazja do wymiany doświadczeń i poznania metod pracy na bardzo wysokim poziomie.

Mogłeś poznać sposób funkcjonowania Bayeru Leverkusen oraz Rakowa Częstochowa. Co łączy podejście obu klubów do szkolenia, a w jakich obszarach wyraźnie widać własną filozofię Rakowa?

Oba kluby łączy bardzo profesjonalne podejście do szkolenia. Duży nacisk kładzie się na rozwój indywidualny zawodników, wysoką intensywność treningów oraz dbałość o każdy szczegół - od organizacji pracy po analizę gry. Zarówno w Bayerze Leverkusen, jak i w Rakowie Częstochowa widać spójny model szkolenia, dzięki któremu każdy zespół pracuje według tych samych zasad. Różnice wynikają głównie ze specyfiki funkcjonowania obu akademii i warunków, w jakich pracują. Mimo tego widać, że zarówno Bayer Leverkusen, jak i Raków Częstochowa mają jasno określony kierunek rozwoju i konsekwentnie go realizują.

Po powrocie z Leverkusen zapowiadałeś zmiany w swoim warsztacie. Co od tamtej pory udało Ci się wprowadzić w pracy z Makowianką II i z jakimi kolejnymi wnioskami wróciłeś z Rakowa?

Po powrocie z Leverkusen zmieniliśmy formę prowadzenia treningów. Myślę, że efekty są już widoczne, a mam też wrażenie, że taka forma bardziej podoba się zawodnikom. Zmiany zaszły również w naszym stylu gry i uważam, że przynoszą one wiele korzyści. Podczas stażu w Rakowie zobaczyłem także wiele świetnych rozwiązań, które chcę stopniowo wdrażać do swojego warsztatu. Szczególne wrażenie zrobiło na mnie połączenie analityki z procesem treningowym oraz przygotowanie motoryczne wplecione bezpośrednio w trening. Spodobało mi się również wiele form treningowych, które z pewnością postaram się wykorzystać. Uważam, że trener nie może zamykać się na jeden pomysł - trzeba stale rozwijać swój warsztat i wykorzystywać wiedzę zdobytą od innych.

Zdobyłeś licencję UEFA B w Niemczech, a następnie odbyłeś staże w Bayerze Leverkusen i Rakowie Częstochowa. Jaki kolejny cel stawiasz sobie na trenerskiej drodze?

Na ten moment w pełni skupiam się na swojej drużynie. Za chwilę startuje sezon, wprowadziliśmy wiele nowych rozwiązań i to jest teraz dla mnie najważniejsze. Jestem jednak pewny, że jeszcze w tym roku pojadę na kolejne staże, gdyż po doświadczeniach z Bayerem Leverkusen i Rakowem wiem, jak ogromną wartość daje obserwowanie pracy najlepszych. Te wyjazdy uświadomiły mi również, jak duży dystans dzieli większość klubów z niższych lig od czołowych akademii i profesjonalnych klubów. W wielu obszarach nie mówimy o małych różnicach, tylko o kilku latach rozwoju. Jeśli ktoś chce być lepszym trenerem, nie może zamykać się we własnym środowisku i myśleć, że wie już wszystko. Trzeba inwestować w siebie, podpatrywać najlepszych i przenosić ich rozwiązania do swojej codziennej pracy. Tylko w ten sposób można realnie iść do przodu.

Dzięluję za rozmowę.

Fot. Patryk Banach

Wyświetleń: 484

komentarze: -

09:48, 02.08.2026r.